【現実】「きみ、残業できる?」面接で質問、企業の3割超え

1: リアーナ ★ 2017/01/19(木) 21:06:22.21 _USER9.net

「きみ、入社したら残業や休日出勤はできる?」採用面接の際にこんな質問をしている企業が3割超にのぼることが、労働組合の中央組織・連合の調査でわかった。

大半の企業は男女を問わず質問しているが、連合は「結果的に、残業しにくい人が多い女性を採用しないことにつながりかねない」と問題視している。

 調査は、新卒採用や転職時の就職差別の実態を調べる目的で、昨秋に加盟する組合を対象に実施。3648組合から回答を得た。

以下ソース
http://www.asahi.com/articles/ASK1M66B1K1MULFA02Y.html?iref=comtop_8_01

2: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:07:12.11
お宅、残業代出る?
と訊きかえす
192: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:26:58.46
>>2
これできるやつ早々おらんやろな
287: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:35:45.50
>>2
残業代関連は禁止ワードだからなぁ
俺も出るならやりますって言いたいけど
884: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 22:40:40.57
>>2
これだよなあ
979: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 22:53:58.71
>>2
で終わってた

引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1484827582/


3: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:07:20.20
いたしません!
4: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:07:29.69
ゆとり「残業なんてヒドい!労基に訴える!!」
5: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:08:21.94
>>4
いや基本はそれで良いさ。
36協定結んでないようなとこも多いからな。
37: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:11:36.41
>>5
> 36協定
そんなもん、経営者である俺自身が被雇用者のフリして判子押して
労基署に毎年提出してるわ。くだらん、あんなもの。
50: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:13:10.35
>>37
あれってなんなんだろうな
なんのために存在してるのか全く分からん
67: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:15:31.26
>>50
36協定組んでたら 何か従業員が病気になったら無条件で会社の責任だぜ
98: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:18:49.34
>>50
本来なら労使協定の一種だから
労働者の一定数以上が出した代表者と一緒に協定を結ばないといけないと言う
建前なんだがね
113: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:20:32.07
>>98
まぁ 従業員が怪我したり鬱になったり病気になったりしたら100%労災だけどな
6: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:08:34.34
働いたぶん金払うなら
7: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:08:36.79
いやらしい質問だわな
9: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:08:45.42
出来ますっていうだけだよ(笑)
10: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:08:45.98
内定貰うための面接なんだから
答えはイエスしかない
155: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:24:20.62
>>10
たしかに。
採用されたら断ればいい
865: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 22:38:35.54
>>10
そういうことだよね 労基にうったえてやればいい
11: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:08:47.44
自分は、「旅行とかする人?」って聞かれて
「はい」って言って終了。
25: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:10:08.17
>>11
自分は「自宅?」「いいえ」終了
32: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:10:54.73
>>25
自宅→実家
12: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:08:48.88
残業代払っていただけるのなら
14: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:09:06.96
翻訳「キミ、タダ働き出来る?」
20: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:09:32.40
>>14
出来ます!(やるとは言ってない)
828: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 22:33:15.26
>>14
くそワロタww
15: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:09:11.85
いや、残業・休日出勤が可なのか不可なのか
確認は、企業側も求職者側も必要じゃね?
むしろ確認せずに採用するから問題になる。
138: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:22:32.49
>>15
残業がどうのとか単純労働て事だよね。
17: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:09:27.12
出す物出してくれるなら、まったく疲れませんが
19: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:09:30.98
残業代が出るなら
って答えとけ
いつでも労基に駆け込めるぞ
21: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:09:34.98
求人に残業が毎日あると書いてある上に、
面接で「今いる人は毎日早出してるけど早起きは大丈夫?」と恥ずかしげもなく言ってきた会社があるわ
862: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 22:38:05.72
>>21
晒そう
23: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:09:47.58
定時で帰れない人をどう思う?の方がのちのち効くだろ
26: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:10:20.50
正当な残業なら問題ないだろ。転勤も同じ。
不当なものが問題になってるんだけど分かんないのかな
29: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:10:43.19
残尿はちょっと…
35: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:11:26.24
質問自体はふつう
38: 名無しさん@1周年 2017/01/19(木) 21:11:42.05
「死なない程度なら」
n_yaruo
内定もらって親を安心させたい
これからの社会人に対して愚弄している 

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